第217

    也确实，仇超群极其容易和人打成一片，是有点儿社交牛逼症的。
    “那么，京市之后谈成的和谐酒海外经销商其合同金额和回款算哪里的？”
    事关业绩和奖金，路楠必须据理力争。
    陈骁看出眼前的女孩子一改刚才聪慧、善解人意的模样，开始‘张牙舞爪’地谈经销商归属与划分，忍俊不禁地开口：“是我的失误，我应该提早和你通个气。
    晚一点会宣布今年和谐酒海外经销权城市试点增加的事儿，京市自然是在这一批里头的。”
    路楠满意地笑了：“那我还想谈谈关于这部分的年终奖，是不是用阶梯式的计算方式更有激励作用呢？嗯？”
    按照路楠现在这个职级，省级（没错，京市属于省级）和地级市的情况完全不一样，年终奖占年度回款总金额的百分比其实并没有在地级市10％还要往上那么高了，毕竟省级的年度任务都是以亿计的。
    因为她话题转换太快，陈骁一时间没反应过来；又或者是她神气活现的笑容特别像骄傲的小猫咪，一下子晃花了陈骁的眼。
    他轻咳一声：“是的，今年京市的动作这么大，年终奖部分当然也要和我……总部谈一谈。”
    路楠笑着说：“我是不是每次都给你出难题？这样的下属是不是很招人烦？”
    “说什么呢。”
    回神的陈骁无奈摇摇头，“讲真的，我觉得你每次都想在了我的前头，与其说是给我出难题，不如说是让我意识到一项决策做出去之前设想的情况和落实后遇到的状况往往是有一些出入的。”
    “所以……”
    路楠笑眯眯地问，“阶梯式？”
    “当然，阶梯式。”
    源川原本的年终奖计算方式就是阶梯式的，在完成保底任务的前提下，超额部分越多能拿到的奖金数额就越大。
    对自己今年能拿的奖金大致有个预计的路楠笑得更快乐了：“透个底儿呗？”
    在公事方面，陈骁特别欣赏路楠这种谈钱的举动，尤其赞同对方在事情开始之前就先和公司上级谈好奖励方式和力度。
    工作上实现自我价值和想要获得更高的报酬并不是冲突。
    当年她不卑不亢地拜托自己将她的创意卖一个好价钱。
    至今，陈骁回想起来还是会觉得有些愧疚，但是他也明白，再给自己一次选择的机会，大概率还是会那么做的。
    从那时候起，陈骁就意识到，眼前的女孩，并不是一般的年轻女孩儿；也是从那时候起，他对这个女孩有了不该有的过分关注。
    话说回来，现在京市的年终奖比例是：未完成年度目标，具体以完成度百分比判定，整个办事处的年终合计在08％——12％之间；完成含超过年度目标，任务之内15％，超额部分2——3％
    陈骁斟酌着说公司现有的规定：年度任务之内的比例是不能改的，但各个省级和地级市主要拿钱的部分也不在这儿；至于超额部分，在翻倍的情况下都会往更高的百分比靠，对应的上一级还会上调奖金系数。
    如果超额部分实在是多，还会另有当年的突出贡献奖励。
    比如路楠之前拿的优秀员工，十万元的奖励。
    但她现在提这个，想要的可就不只是十万了。
    路楠想了想，凭她到京市后花费的心力和所作所为：“我觉得我如果超了三倍，即便是按照公司规定下发的部分，我也完全可以理直气壮地拿走80％。”
    当城市经理的时候，大部分城市经理会选择拿走整个市办奖金的50％——60％；
    到了省级，奖金金额更大，但分钱的人往往都比市办更少，省级总经理拿走的奖金额度参考范围一般在70——80％之间，也有个别市场可达90％。
    还是那句话：民不举、官不究。

本章未完，点击下一页继续阅读